Prevenção ao Suicídio é responsabilidade de Todos, Inclusive das Empresas!
Você sabia que mais de 700.000 vidas são perdidas globalmente por suicídio a cada ano, e que é a quarta causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos? Embora esses números sejam pesados, a mensagem mais importante é que o suicídio pode ser prevenido.
E nessa luta, as empresas têm um papel fundamental! A Organização Mundial da Saúde (OMS) destaca a necessidade de uma colaboração multisetorial, onde cada um faz sua parte. O setor corporativo é um stakeholder chave nessa abordagem de “toda a sociedade”.
Promover a Conscientização e Quebrar o Silêncio
Campanhas como o Setembro Amarelo e o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio são cruciais para combater o estigma e promover o diálogo aberto sobre saúde mental. Aumentar a conscientização tem um efeito direto no aumento da procura por ajuda.
Atuar em Colaboração Multisetorial
As empresas podem ser grandes aliadas, especialmente no Brasil. Diante dos desafios de cobertura da Rede de Atenção Psicossocial (RAPS) e dos CAPS em algumas regiões, a ação empresarial se torna ainda mais relevante para preencher lacunas e ampliar o acesso ao cuidado onde o serviço público talvez não chegue com tanta força.
Investir em Capacitação e Criar uma Rede de Apoio Interna
Não basta ter o serviço, é preciso que as pessoas saibam identificar quem precisa de ajuda e como encaminhar. Treinar “gatekeepers” – pessoas-chave dentro da empresa, como gestores ou colegas de confiança – para perceber sinais e direcionar para o suporte adequado é essencial. Modelos como o da Matsin Construction na Austrália demonstram a eficácia de criar níveis de apoio, desde a conscientização geral até voluntários treinados para conectar colegas com ajuda.
E aqui vai um dado que transforma a conversa: investir na prevenção ao suicídio no ambiente de trabalho não é apenas um custo, é um investimento! Um estudo mostrou um retorno de $60 para cada dólar investido. Ou seja, além de ajudar a salvar vidas e criar uma cultura de cuidado, faz todo sentido financeiramente para a organização.
Que o Setembro Amarelo seja um convite para refletirmos e agirmos, tornando o ambiente de trabalho um fator de proteção constante para a saúde mental de todos.
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